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30人亚美am8备用官网am8国际入口方案注意点:引导太过积极学员

发布日期:2019-12-13作者:上海望行亚美am8备用官网
  什么才是靠谱有实力的上海亚美am8备用官网公司?是能够快速响应呈现多彩am8国际入口的一方,也是可以灵活处理亚美am8备用官网am8国际入口当中各类难题的一方。我们在引领30人亚美am8备用官网am8国际入口方案的时候,有一个注意点需要看到:那就是怎么样正确地引导太过积极学员。
 
30人亚美am8备用官网am8国际入口方案

  很多人看到这标题搞不清楚为什么积极的学员,对于30人亚美am8备用官网am8国际入口也是个问题,这里谈的是「太过积极」的学员,并且在分享的时候都是谈他自己想谈的话题,不理会引导者问什么?而导致学习主题的模糊。
 
  什么?积极态度的学员还需要什么担忧吗?事实上对于积极分子:太过积极、投入,过度谈及私人问题甚至流泪,让他人感到压力。凡事需要有度,超过了合适范围的积极也不一定是好事。
 
  其次是整个团队建设am8国际入口的团队学习是有一定氛围和循序深入的过程(可详见上海望行亚美am8备用官网网站团队发展的四个阶段介绍内容),往往少数太积极的学员,表现出来的态度和团队所处的阶段不同,但是由于他的积极和正向的态度又是社会价值中被肯定的行为,反而让团队的其他成员会觉得是不是要和他一样才是对的学习方式,而感到压力。
 
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  其实和其他问题比起来,这种学员才是亚美am8备用官网公司认为最难处理的,因为完全没有立场去处理这样的状况,如果30人亚美am8备用官网am8国际入口课程的规划是用第四类、第五类有明确主题的课程,那么还可以提醒他要回到课程的主题来分享讨论,但是如果是第三类的引导法,没有预设任何比较明确的课程主题时,遇到这种学员,引导者要把分享讨论的方向拉回到符合整个团队、其他大多数人需要的方向时,还真的需要有点技巧,可以参考的技巧有:
 
  1、分享时,尽可能让他最后几个才讲,讲的时候提醒他要注意时间。
 
  2、分享时,尽量谈谈对事情的处理方法和对他人的建议,焦点不要放在他的感受上,除非那是你要的分享主题。
 
  3、亚美am8备用官网am8国际入口时,提醒他给别人尝试的机会,但是不能剥夺他的机会。
 
  4、亚美am8备用官网am8国际入口时,如果可以安排顺序,尽量让他在后面,除非你要利用他的积极态度来影响其他人也可以积极去面对挑战。(例如:高挑战的am8国际入口)
 
  「提醒」这个动作,对于积极的人并不会有太多负面的效应,而且很有效,但是还是要注意一下他的情绪反应,以及避免提醒变成了对他发言和行为的限制,如果让他感觉到被限制,那就不是提醒了。提醒只是基于团队成员之间和引导者之间的尊重行为,而非利用它来限制他人。
 
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