最新公告:
欢迎光临上海望行户外官方网站!
亚美am8备用官网资讯   当前位置:主页 > 亚美am8备用官网资讯 >

企业亚美am8备用官网am8国际入口里面,如何应对提出质疑的学员?

发布日期:2019-12-12作者:上海望行亚美am8备用官网
  成功圆满的团队建设am8国际入口,离不开组织管理方的细致规划,这其中也需要每一位参与学员的用心。那么,企业亚美am8备用官网am8国际入口里面,如何应对提出质疑的学员呢?面对这样的一个场景,既要顾全亚美am8备用官网拓展am8国际入口的整体大局,也要考虑理解个体学员的切身感受。
 
企业亚美am8备用官网am8国际入口

  一、提出质疑企业亚美am8备用官网am8国际入口的学员有几类?
 
  什么是不断质疑和挑战的人?即在am8国际入口过程中会质疑其他人、团队、规则或者引导者的学员,通常会不断提出质疑影响课程进行的人,有几种情况:
 
  1、对于引导者不信任或质疑引导者的能力;
 
  2、想出风头,得到团队的认同;
 
  3、只是单纯的逻辑思考以及他的习惯,没有攻击别人的意思。
 
  二、如何处理提出对亚美am8备用官网am8国际入口有质疑的企业学员?
 
  建立和学员之间的信任关系,是在全方位价值契约的时候应该就要注意的事情,让他正确的理解引导者的角色只是个催化者时,就不会去质疑引导者是否有能力去教导他们什么?也不会期待引导者有很棒的表现,因为要让他理解到课程是以学员的互动及分享为学习的主轴,而不是引导者为主轴。如果在全方位价值契约的讨论时并没有做到这点,那么事后补救就会比较辛苦,一般处理的方式有:
 
  1、再次说明及强调引导者的角色以及课程进行的方式。
 
  2、私底下和这位学员讨论一下,如何可以让学习更有效率,并且表达对他的重视和尊重。
 
  3、记得引导者的工作是让团队有学习,而不是证明你有多厉害。有时候学员的质疑是你自己的态度造成的,自己需要检讨改变。
 
企业亚美am8备用官网策划
 
  科学有序的执行企业亚美am8备用官网策划方案,是确保am8国际入口顺利进行的条件,对教练引导者提出了较高的要求,同时我们也需要参与的学员可以相互理解,以团队为优先考量。上海望行亚美am8备用官网,遵循科学处理方式,给您完美的am8国际入口呈现!
Ynjhs0871